行業(yè)動態(tài)
Industry
用人單位應(yīng)在合理范圍內(nèi)行使“調(diào)崗”自主權(quán)
2025-03-31
基本案情2020年9月8日，重慶某商業(yè)管理公司與張某某簽訂《勞動合同》。雙方簽訂《勞動合同》后，重慶某商業(yè)管理公司指派張某某到彭水某能源公司從事物業(yè)管理工作，職責(zé)為物業(yè)管理崗。2021年9月29日，彭
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用人單位應(yīng)在合理范圍內(nèi)行使“調(diào)崗”自主權(quán)
2025-03-31
基本案情2020年9月8日，重慶某商業(yè)管理公司與張某某簽訂《勞動合同》。雙方簽訂《勞動合同》后，重慶某商業(yè)管理公司指派張某某到彭水某能源公司從事物業(yè)管理工作，職責(zé)為物業(yè)管理崗。2021年9月29日，彭
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發(fā)生工傷后，社保還需要繼續(xù)交么
2024-09-26
1、 職工發(fā)作工傷，社保還要交納嗎？《工傷保險條例》第三十五至三十七條規(guī)定，職工因工致殘被審定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)交納基本醫(yī)療保險費；職工因工致殘被審定為五級至十級
工傷停工留薪期會有工資嗎？
2024-09-25
答：根據(jù)規(guī)定，從業(yè)人員因工作遭受工傷事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個月的平均工資收入且不得低于職工最低
找人力資源公司代繳社保可靠嗎
2024-09-23
隨著企業(yè)和個人對人力資源管理的重視，越來越多的人選擇找專業(yè)的人力資源公司來代繳社保。然而，對于這種新型的服務(wù)模式，許多人仍然存在疑慮：找人力資源公司代繳社?？煽繂?本文將從以下幾個方面對此進(jìn)行探討?！?/div>
濟(jì)南五險最低繳費基數(shù)個人月繳存額是多少？
2024-09-14
答：（一）養(yǎng)老保險以繳費基數(shù)下限4416為例，2024年濟(jì)南市個人養(yǎng)老保險月繳費金額為353.28元。（二）醫(yī)療保險（生育保險）以繳費基數(shù)下限4416為例，2024年濟(jì)南市個人醫(yī)療保險（生育）月繳費金
養(yǎng)老保險多次斷繳，會影響辦理退休嗎？
2024-09-11
答：養(yǎng)老保險繳費年限是累計計算的，不會因為中斷繳費而清空個人賬戶、繳費記錄和繳費年限。只要在達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及以上，就可以辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。按
濟(jì)南社會保險繳費比例是多少？
2024-09-09
答：1、養(yǎng)老保險：單位費率16%，個人費率8%。2、醫(yī)療保險（生育保險）：單位費率8%（含生育保險1%），個人費率2%。3、失業(yè)保險：單位繳費費率0.7%，職工個人繳費費率為0.3%。4、工傷保險：按
濟(jì)南五險最低繳費基數(shù)個人月繳存額是多少？
2024-09-09
答：（一）養(yǎng)老保險以繳費基數(shù)下限4416為例，2024年濟(jì)南市個人養(yǎng)老保險月繳費金額為353.28元。（二）醫(yī)療保險（生育保險）以繳費基數(shù)下限4416為例，2024年濟(jì)南市個人醫(yī)療保險（生育）月繳費金
剛辦的社保卡，直接去藥店買藥需不需要激活？
2024-08-27
答：社?？ǖ娜松绻δ茉陬I(lǐng)卡確認(rèn)后自動激活；金融功能須由申請人攜帶有效身份證件和社?？ǖ娇鏄?biāo)識的合作金融機構(gòu)全省范圍內(nèi)任一服務(wù)網(wǎng)點辦理；醫(yī)保功能當(dāng)持卡人在我區(qū)任意定點醫(yī)藥機構(gòu)首次讀卡時自動激活。
臨時工或短期工需要簽勞動合同嗎？
2024-08-20
答：臨時工在現(xiàn)在一般是按照非全日制用工對待的，按照《勞動合同法》第69條中的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。所以
產(chǎn)假158天生育津貼只發(fā)了98天剩下的工資誰發(fā)？
2024-08-20
答：根據(jù)山東省相關(guān)規(guī)定，符合規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加產(chǎn)假60日，增加的產(chǎn)假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。符合國家生育政策生育由用人單位按規(guī)定支付產(chǎn)假工資，用人單位應(yīng)該足額發(fā)
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